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Dr. Tom Siebenaler
HR-Allrounder. HR Digitalisierung. Personalentwickler.
Sehr gerne stehe ich Ihnen als Interim HR Business Partner, HR-Projektleiter oder HR Consultant in München und Umgebung sowie bundesweit zur Verfügung.
Und zwar ganz nach Ihrem Bedarf - in Vollzeit, Teilzeit oder auf Projektbasis, remote oder vor Ort.
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Als HR-Allrounder decke ich alle Phasen des berühmten „Mitarbeiter-Lebenszyklus“ – von der Anwerbung, Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Bindung bis zum Austritt – ab und habe insbesondere folgende Schwerpunkte:
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Aufbau bzw. Umstrukturierung von HR-Abteilungen
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Maßgeschneiderte Personal- und Organisationsentwicklung
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HR Business Partnering HR Interim Manager Augsburg
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HR-Digitalisierung HR Interim Manager München
Detailliertere Informationen zu meinem Leistungsportfolio finden Sie hier.
Berufliche Erfahrungen
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10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
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Darunter > 5 Jahre in der HR-Beratung (zuletzt bei Mercer)
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Darunter 2,5 Jahre Konzernerfahrung (ehemaliges DAX Unternehmen)
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Darunter 1 Jahr als Head of HR bei einem Münchner Immobilieninvestor
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Psychologiestudium in Basel (B.Sc.) und Zürich (M.Sc.) sowie berufsbegleitende Promotion (PhD) an der Wirtschaftsuniversität Wien (WU)
Branchenerfahrung
​Automobilhersteller, Chemieindustrie, Energieversorger, Finanzdienstleister, Immobilien, IT, Metallindustrie, Pharmaindustrie, Versicherungen
Unternehmensgröße
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Start-Ups (< 50 Mitarbeitende)
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Mittelständische Unternehmen (< 500 Mitarbeitende)
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Internationale (DAX) Konzernen (> 5.000 Mitarbeitende)
Persönliches
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Geboren und aufgewachsen im beschaulichen Luxemburg
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Seit 2021 wohnhaft in Augsburg (jedoch bundesweit unterwegs)
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Kunden und Weggefährten beschreiben mich als lösungsorientiert, emphatisch, kommunikativ, leidenschaftlich und pragmatisch
Kurzprofil - Alles Wichtige auf einen Blick
Einen tieferen Einblick erhalten Sie in meinem Profil.​
In welchen Fällen kann ich Ihnen helfen?
01
Sie haben keine eigene HR-Abteilung bzw. die HR-Arbeit wird aktuell von einer fachfremden Person verantwortet
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03
Ihre HR-Abteilung ist aktuell überlastet, da z.B. Krankheitszeiten, Urlaube, die Zeit bis zum Eintritt einer festangestellten HR-Person und Arbeitsspitzen überbrückt werden müssen
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05
Sie möchten ein bestimmtes HR-Thema (z.B. Einführung eines Performance Management Systems) als eigenständiges Projekt schnell auf- und umsetzen
02
Sie benötigen eine unternehmenspolitisch unabhängige Meinung (Sparring) zu bestimmten Herausforderungen oder Themen
04
Sie möchten die internen HR-Prozesse und Strukturen in Ihrer Organisation überprüfen lassen (Audit) und durch externes Know-How, Branchenerfahrung, Best Practices und erprobte Methoden ergänzen
06
Sie suchen einen erfahrenen Sparringpartner für Ihre juniorigere HR-Kraft
“Gemeinsam mit Dr. Tom Siebenaler haben wir bei der Münchner Sicherheitskonferenz Karrierewege für insgesamt 7 Job Profile (z.B. Digital Communication Manager) gestaltet und weiterentwickelt.
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In mehreren Workshops mit unseren Führungskräften wurden verschiedene Karrierelevel (Junior-Experienced-Senior) ausdifferenziert, Kriterien zur Beförderung (engl. promotion indicators) entwickelt sowie Kompetenzanforderungen definiert.
Dabei waren die Ergebnisse sehr konkret und auf uns zugeschnitten.
Vielen Dank”
Sara-Sumie Yang
Chief Financial Officer / Chief Human Resources Officer der Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz gGmbH
